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人事マネジメント
人事マネジメント
お悩み
職員の離職率が高く、悩んでいる
雰囲気が悪く、患者に伝わっている
弊社からの支援
医療機関側としての職員への方針設定(プラス面、マイナス面)
職員全員と全体ディスカッション
個別面談と目標設定、モニタリング、相談相手
主な成果
医療機関側の方針の明示で曖昧さの排除
職員側がやるべきことが明確になり、前向きなアクション実行
離職率が改善
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